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自己的公司，為了合理避稅，給自己開(kāi)多少薪酬最合理
依照繳稅份額走啊，不要超越最低稅率的上限就行了，你自己的公司，給你開(kāi)不開(kāi)薪酬有什么關(guān)系呢
職工薪酬怎樣合理避稅再做一份薪酬表啊~
薪酬怎樣合理避稅1、部分薪酬按規(guī)則發(fā)放，剩余以費(fèi)用報(bào)銷方法發(fā)放；
2、平常薪酬不高，未到達(dá)繳稅規(guī)范的，年終獎(jiǎng)金預(yù)提，分?jǐn)偟矫吭滦匠臧叀?span style="display:none">eIV影風(fēng)網(wǎng)
3、有內(nèi)外帳有公戶私戶的，還能夠采納部分薪酬從公戶發(fā)放，部分從私戶發(fā)放。
4、職工發(fā)放福利入賬時(shí)計(jì)入其他科目（招待費(fèi)在企業(yè)所得稅申報(bào)中只能部分扣除，要?dú)w納考慮，避免因小失大）
操作方法許多，看你們財(cái)政怎樣操作比較便利。
薪酬怎樣合理避稅 具體??薪酬怎樣合理避稅? 答復(fù) 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差補(bǔ)助不在薪酬中發(fā)放,按實(shí)踐出差的時(shí)刻回單位隨即報(bào)銷,這樣據(jù)實(shí)報(bào)銷不作為薪酬核算能夠削減繳稅基數(shù) 公司交納的三金不計(jì)入薪酬總額 交通費(fèi)用憑證報(bào)銷不作薪酬總額薪酬也沒(méi)有老高的了 其他答復(fù) kouuna 2009-02-17 20:45:32 是某個(gè)月仍是每個(gè)月都差不多個(gè)人實(shí)發(fā)萬(wàn)元左右？（假如是年就不必考慮稅，由于個(gè)人所得稅，企業(yè)所得稅個(gè)人月薪酬稅前扣除額是1600，假如是工效掛鉤企業(yè)企業(yè)所得稅薪酬可全額扣除） 假如是每個(gè)月，能夠考慮每個(gè)月發(fā)其間一部分，別的的會(huì)集在當(dāng)年的某個(gè)時(shí)分一次性發(fā)放。由于國(guó)稅總局對(duì)一次性發(fā)放數(shù)月獎(jiǎng)金有獨(dú)自的扣稅方法。一次性發(fā)放數(shù)月獎(jiǎng)金獨(dú)自作為一個(gè)月進(jìn)行扣稅（該方法一年只允許運(yùn)用一次），不扣減1600，相應(yīng)稅率為應(yīng)發(fā)數(shù)額除以12 比照減去1600 今后所運(yùn)用的稅率。比方每薪酬6500 元，適用稅率為15%；另發(fā)放數(shù)月獎(jiǎng)金59997 元，59997/12=4999.75 元，適用稅率為15%，每月扣稅（6500-1600）*15%-12 5=610，數(shù)月獎(jiǎng)金扣稅59997*15%-125=8874.55，全年共發(fā)放薪酬獎(jiǎng)金（6500-610）*12+ 59997-8874.55=121802.45，即均勻每月實(shí)發(fā)到個(gè)人121802.45/12=10150.20。 假如不選用一次性發(fā)放數(shù)月獎(jiǎng)金方針，每月均勻應(yīng)發(fā)放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣稅1604.95，適當(dāng)于每月實(shí)發(fā)9894.8，這樣能為每個(gè)人沒(méi)月節(jié)省255 元的個(gè)人所得稅開(kāi)銷。該核算方法對(duì)一般企業(yè)的企業(yè)所得稅沒(méi)有影響。
公司是怎樣經(jīng)過(guò)區(qū)分基本薪酬和崗位薪酬合理避稅的？能夠。但每次提現(xiàn)只能運(yùn)用其間一張銀行卡提現(xiàn)。
薪酬怎樣合理避稅,月薪酬約1萬(wàn)元能夠用一部分買(mǎi)住宅公積金，有些補(bǔ)助用發(fā)票報(bào)銷，也能夠拿一部分按年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放稅率由優(yōu)惠核算。
怎樣對(duì)高薪酬職工進(jìn)行合理避稅你要先想清楚，企業(yè)避稅的稅種，其實(shí)關(guān)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是發(fā)放薪酬，仍是以報(bào)銷發(fā)票的名義，開(kāi)銷的金額都是相同的，發(fā)放薪酬，企業(yè)是不承當(dāng)任何稅金的，只要承受薪酬的個(gè)人，要承當(dāng)個(gè)人所得稅，所以企業(yè)所說(shuō)的避稅，不是給企業(yè)自己避稅，而是給企業(yè)的職工躲避個(gè)人所得稅。
按個(gè)人所得稅法規(guī)則，獲得的薪酬收入要交個(gè)人所得稅，在這個(gè)前提下，企業(yè)以報(bào)銷發(fā)票的方法，將一部分薪酬費(fèi)用的性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)閳?bào)銷費(fèi)用，這樣就在職工拿到相同的錢(qián)的情況下，削減了個(gè)人薪酬性質(zhì)的收入，關(guān)于職工來(lái)說(shuō)天然就起到了避稅的效果。舉例來(lái)說(shuō)，假如一個(gè)人薪酬3000，按現(xiàn)行規(guī)則，起征點(diǎn)2000，要繳稅=（3000-2000）*10%-25=75元，而假如這個(gè)人供給1000的發(fā)票，就變成費(fèi)用報(bào)銷1000，薪酬2000，稅金則為零了，給個(gè)人省下了75元的個(gè)人所得稅。
做這種操作，企業(yè)是有適當(dāng)?shù)奈ｋU(xiǎn)的，肯為職工做這樣的操作，闡明企業(yè)很大程度上仍是很保護(hù)職工權(quán)益的，盡管方法違法，可是對(duì)職工來(lái)說(shuō)確實(shí)是功德。
公司事務(wù)提成怎樣合理避稅還釘一個(gè)方法，公司能夠和職工簽定一個(gè)私車共用協(xié)議，以車輛租費(fèi)的名義付出提成。為了更實(shí)在，最好是不要呈現(xiàn)職工姓名，能夠由愛(ài)人代簽
企業(yè)單位的個(gè)人薪酬怎樣合理避稅國(guó)家沒(méi)有規(guī)則最高薪酬限額，頂定不能用福利費(fèi)沖抵。
一般情況下沒(méi)有涉外收入無(wú)法合理避稅，除非想偷稅漏稅另當(dāng)別論。
企業(yè)付出職工薪酬時(shí)，有何方法能夠合理避稅企業(yè)付出職工薪酬時(shí)，有什么方法能夠合理避稅：
1、設(shè)置內(nèi)外帳，超出薪酬做在內(nèi)帳里
2、拆分薪酬，虛增職工。（這樣會(huì)引起社保辦理危險(xiǎn)）
3、轉(zhuǎn)化為費(fèi)用。讓職工找票報(bào)銷。以票抵薪酬
4、轉(zhuǎn)化一部分進(jìn)入福利費(fèi)