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我是機關(guān)單位的臨時工,想?yún)⒓訉I(yè)考試,單位性質(zhì)應該怎么填
企事業(yè)單位
今年6月畢業(yè)，現(xiàn)在是政府事業(yè)單位臨時工，公務員考試考生類別應該填什么?急，在線等其他人員，因為不在在編的
勞動用工形式怎么填一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。
1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。
2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。
3.以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。
二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。
1.固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。
2.臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。
3.非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發(fā)，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。
三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
1.標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。
2.不定時工作制：適于耿工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。
3.綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。
四、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關(guān)系在用人單位。
勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。
目前在勞動用工方面，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。勞務用工適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)。
根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二條之規(guī)定,“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！奔磳㈩C布的《勞動合同法》第三條規(guī)定，“本法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系?！边@就說明，判斷單位用工的法律性質(zhì)是屬于勞動用工，還是屬于勞務用工，標準在于勞動者在事實上是否已成為用人單位的成員，并在其管理下為其提供有償勞動。此項標準可從以下方面具體理解：
1、勞動力由誰支配
對于勞動用工來說，一旦勞動合同簽訂，勞動者即成為用人單位的一員，雙方便確立管理與被管理的關(guān)系，這就意味著勞動者必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理。如有違規(guī)行為，用人單位可以用警告、罰款、撤職、辭退等行政手段予以處罰。這就表明，勞動者與用人單位的地位不對等，其勞動力的支配權(quán)由用人單位享有。而對于勞務用工來說，勞務提供方并非用......余下全文>>
機關(guān)單位編制的問題，如事業(yè)編、公務員和臨時工行政機關(guān)里只有兩種編制，一種是公務員編制，一種是工勤人員編制，一般情況下臨時工轉(zhuǎn)為功勤人員是需要進行考試的，在編人員就是說你和機關(guān)是永久性的依存關(guān)系，只要你不被辭退或開除就永遠都是這個單位的人，退休后享受單位的退休金和醫(yī)療待遇。臨時工不存在往上爬的問，其實工勤人員都不存在這個問題，因為管理者或領(lǐng)導一般都是公務員身份，工勤人員最多也就是管管業(yè)務或是幾個其他的工勤人員。工勤人員的工資是財政拔付的，當然也有一些是由單位自己解決的，但是和臨時工完全是兩個概念，臨時的合同到期可以解除勞動關(guān)系。
工作性質(zhì)怎么填工作性質(zhì)是指你想去的干的工作類別。比如：是服務行業(yè)？是飲食行業(yè)？是生產(chǎn)性質(zhì)的單位？還有其他。干脆你就寫你的特長、技能頂想謀求專業(yè)對口的工作。
添員工的信息時,職員類別那一空應該填什么職員的類別要看按何性質(zhì)劃分，大致有：
崗位作業(yè)：有一、二、三線
用工性質(zhì)：固定工、臨時工
級別：管理干部、一般員工
細分一至五級員工（一二級為高級管理。、三級為中層管理、四五級為普膽職工）
崗位現(xiàn)狀：在編、編外（內(nèi)退、病退、留職停薪等）
工作技能：熟練工、學徒工
當然，不同的行業(yè)、崗位等等有更多的不同類別可分.
至于職員類別的具體填法，還是應以所在單位的人事或制表部門的說法為準。
正式工 合同工以及臨時工異同正式工 你簽訂的勞動合同的用人單位就是你的雇主
合同工 就是不管你在哪個單位工作 你的雇主實際是你簽訂合同的勞務公司
臨時工 簽訂短期的勞動合同 臨時的正式工很少!
正式工的待遇肯定比合同工，臨時工好，還享受公司多重福利政策！
大型公司的正式工很難儲，一般都是合同工也就是編制外；臨時工只是公司旺季或者任務多的時候招些人打短工，如五一，十一一些兼職促銷
人員編制性質(zhì)證明，怎么寫？求教行內(nèi)高人……應該是看你個人屬于“什么人”，比如機關(guān)工作人員，全供事業(yè)編制，差供事業(yè)編制，機關(guān)工人，事業(yè)單位工人，臨時工等等吧。。。。。。
臨時工和普工區(qū)別在什么臨時工是計劃經(jīng)濟年代的產(chǎn)物，是相對于“固定工”而言的。是指暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。
《勞動法》施行后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
鐘點工即是“非全日制用工”：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
我是一事業(yè)單位的臨時工,想報考公務員,現(xiàn)有身份算不算事業(yè)單位您好，鼎業(yè)單位的臨時工不算在事業(yè)單位性質(zhì)里的
因為這種工作級別是要在事業(yè)單位有正常的職位屬性和工作性質(zhì)的
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